Марк Цукерберг, вне всяких сомнений, — величайшая личность своей эпохи. Нравится это кому-то или нет, но он самый молодой миллиардер в истории планеты. При этом регулярные опросы сотрудников внутри компании показывают, что 99% сотрудников поддерживают Марка. Как ему это удается?
1. Он отбрасывает в сторону стандартные правила иерархий
Один из сотрудников написал в Quora:
Когда я присоединился к Facebook в 2010-м году, я начал работать над секретным проектом «поиск Graph». За пару месяцев у меня по проекту было 2 интервью с Марком.
Тот факт, что CEO одной из самых больших и быстроразвивающиеся компаний мира находит время встретиться с сотрудниками-новичками сам по себе многое говорит о том, как Цукерберг ведёт свой бизнес.
Вместо того, чтобы разделять людей на роли согласно их возрасту и опыту, он выслушивает мнения и идеи каждого.
2. Он убирает барьеры
Одним из проявлением ухода от иерархий является стирание границ между менеджерами и сотрудниками. В офисе Цукерберга стеклянные стены. В противовес расхожей практике, когда у CEO свое закрытое приватное пространство, в котором он отгораживаются ото всех, Марк хочет быть всегда доступным для своих сотрудников.
Давать людям почувствовать себя на равных — отличный способ показать, что ты их ценишь и уважаешь.
3. Он по праву авторитетен
В независимости от того, что говорят про Марка другие, факты говорят сами за себя.
Он своими руками взял свою идею и используя свои способности и навыки превратил эту идею в настоящую империю. Он изменил способ людей общаться друг с другом и оставаться на связи.
Другой сотрудник Фейсбук комментирует это так:
Марк построил свою компанию с миллиардом пользователей и миллиардами долларов, преодолевая препятствия одно за другим, и в итоге построил компанию с наиболее талантливыми сотрудниками в мире.
То, что сотрудникам есть за что уважать босса — очевидно.
4. У него чёткое видение
Отличный способ вести людей за собой — это показать им, куда ты идёшь.
Цель Марка — создать более открытый и коммуникабельной мир, и верность этой идее непоколебима.
Иметь лидера, чья цель амбициозна и хороша — хороший способ мотивировать сотрудников на достижения и движение вперёд.
5. Он бесстрашен
Цитируя ещё одного сотрудника Фейсбук:
У какого ещё CEO в мире такие же стальные яйца, чтобы купить … чат за 19 млрд долларов?
(речь идёт, конечно же, о WhatsApp).
Неважно, согласны ли были сотрудники с этим решением Марка или нет, но у Марка определённо есть азарт на смелые поступки и мозги, чтобы иметь план Б на всякий случай. Это — качества, которые оценит любая команда.
6. Он игнорирует бессмысленные офисные традиции
Цукерберг поощряет своих сотрудников за результаты, а не на за то, как они одеваются в офисе и насколько в порядке их рабочие столы. Марк сам постоянно носит джинсы и худи, показывая тем самым, что работа важнее офисного этикета.
7. Он раздаёт ништяки
Трудно недолюбливать босса, который устраивает бесплатные ланчи и обеспечивает в офисе расслабленную атмосферу. Возможность снять стресс, не покидая своего рабочего места — роскошь, которая есть не так уж и у многих сотрудников других компаний.
Атмосфера комфорта и свободы, культивируемая Цукербергом — всячески одобряется его сотрудниками.
8. Он наделяет сотрудников властью
Сотрудники Фейсбук имеют возможность работать и креативить вне барьеров и ограничений, которые обычно накладывают на сотрудников в офисах других компаний. Это довольно трудно — управлять компанией с тысячами сотрудников и при этом поддерживать гибкость на индивидуальном уровне. И у Марка это отлично получается.
9. Он открыт для общения
Так называемые «Цук ревью» великолепно описывают то, каким образом Цукерберг выполняет свои обязательства про регулярным и эффективным коммуникациям. У всех у нас были боссы, у которые очень трудно было урвать время для общения, из-за чего вы оказались в ступоре при работе над сложным и важным проектом.
Марк остается вовлеченным, при этом не прибегая к микро-менеджменту — отличное качество настоящего лидера.
10. Он глубоко вовлечен
Дайте большинству людей 33 млрд долларов и вы больше никогда не увидите их на работе. Тот факт, что Марк остается настолько сильно погруженным в ежедневную операционную деятельность Фейсбук показывает, что на самом деле он тут не из-за денег. Он реально хочет изменять этот мир. Трудно быть более настоящим, чем вот так.
Будьте как Марк, и удачи во всех делах!✊
