Процесс поиска сотрудников можно в значительной степени упростить, если использовать для этого современные технологии. В этом уверены руководители стартапа Pymetrics, разработавшие видеоигру с искусственным интеллектом для подбора персонала.
Скучные собеседования и похожие друг на друга резюме — это, по словам представителей Pymetrics, каменный век. В эпоху, когда приближенные к искусственному интеллекту технологии есть буквально в каждом смартфоне, грех не пользоваться преимуществами ИИ при подборе персонала — отмечают специалисты.
«Претенденты должны сыграть в специальную видеоигру, которая создана таким образом, чтобы люди могли показать свои профессиональные навыки и личностные параметры. Это гораздо более продвинутый способ тестирования сотрудников, чем все существующие в отрасли», — говорят в Pymetrics.
Искусственный интеллект, разработанный создателями стартапа, может оценивать не только профессиональные качества, но и гораздо более глубинные факторы. Стрессоустойчивость, способность работать в команде, ответственность, оперативность работы, и так далее — ИИ видит человека, играющего в специальную игру, практически насквозь, поэтому работодатели получают более чем эффективный инструмент для поиска новых сотрудников.
